Семинары для профессионалов. Образовательный центр "Бизнес-ФОРС"

В 2015 году происходит множество изменений, часть которых касается порядка исчисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов. О них мы и расскажем:

• изменился МРОТ. С 2015 года его величина составила 5 965 рублей. Этот показатель бухгалтеру нужно использовать, например, при расчете суммы пособия по беременности родам в определенных случаях;
• сроки подачи отчетности в фонды увеличены и зависят от конкретного фонда, куда будет подана отчетность. Более подробная информация по ссылке;
• снижен лимит для представления отчетности по страховым взносам в электронном виде. Ранее компании надо было отчитываться электронно, если количество сотрудников составляет 50 человек, а теперь этот порог равен 25 сотрудникам;
• появились новые льготы – выходные пособия в размере трехкратного заработка освобождены от страховых взносов. Если же компания работает на Крайнем Севере, то освобождены будут пособия в шестикратном размере. Эта льгота будет действовать даже в случае, если фирма платит выходное пособие согласно соглашению о расторжении трудового договора;
• в сфере фармацевтов льготы, наоборот, получают более невыгодные правила применения. Так, аптека на ЕНВД может применить пониженные тарифы взносов только в отношении сотрудников, которые имеют право заниматься фармацевтической деятельностью. С выплат остальным сотрудникам надо платить взносы по общему тарифу;
• произошли изменения в отношении лимитов во все фонды. Теперь в ФОМС лимиты отсутствуют, надо начислить взносы в отношении всех выплат. В ФСС и ПФР теперь установлены отдельные лимиты. Так, на социальное страхование предельная сумма дохода составляет 670 тысяч рублей, а на пенсионное – 711 тысяч рублей;
• в платежных поручениях на перечисление взносов надо указывать суммы, не округляя их, с копейками;
• ставка НДФЛ с дивидендов составит 13 процентов вместо прежних 9 процентов;
• при заключении сделки продажи недвижимости после 01.01.2016 нужно будет учесть, что от НДФЛ освобождается жильё, которые было в собственности не 3, как сейчас, а 5 лет (пока закон не принят, но законопроект уже прошёл второе чтение).