СЕМИНАР В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ 27 СЕНТЯБРЯ 2017 г. ТЕМА: "Caмые пoследние изменения в трудoвoм законодательcтве июнь'17: новая оплaтa cверхурочной работы, ненормировaнный рабoчий день, и многое другое" |
В РАЗДЕЛЕ "ДОКУМЕНТЫ" НА НАШЕМ САЙТЕ ЕСТЬ ДОГОВОР, АКТ, СЧЕТ (В ОДНОМ ФАЙЛЕ ДОГОВОР, АКТ, СЧЕТ БЕЗ ПЕЧАТИ И НИЖЕ ДОГОВОР, АКТ, СЧЕТ С ПЕЧАТЬЮ) И ПРИМЕР ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА СКАЧАЙТЕ ИХ, ВСТАВЬТЕ СВОИ РЕКВИЗИТЫ, РАСПЕЧАТАЙТЕ В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ, ПОСТАВЬТЕ ПОДПИСИ И ПЕЧАТИ В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ ДОГОВОРА И АКТА И ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ НА СЕМИНАР: 2 ЭКЗ. ДОГОВОРА И АКТА, 1 ЭКЗ. ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА С ВАШЕЙ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ, НАШ СЧЕТ С ВАШИМИ РЕКВИЗИТАМИ. НА СЕМИНАРЕ МЫ ЗАБЕРЕМ У ВАС ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО, ПОСТАВИМ НАШИ ПОДПИСИ И ПЕЧАТИ В ДОГОВОР, АКТ И СЧЕТ И ВЕРНЕМ ВАМ ДЛЯ ОПЛАТЫ. ЕСЛИ ВЫ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ПРЕДОПЛАТУ ПО НАШЕМУ СЧЕТУ С ОТСКАНИРОВАННОЙ ПЕЧАТЬЮ, ТО ДЕЛАЙТЕ ЕЕ, ВТОРОЙ СЧЕТ БЕЗ НАШЕЙ ОТСКАНИРОВАННОЙ ПЕЧАТИ ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ НА СЕМИНАР, МЫ ПОСТАВИМ В НЕГО ОРИГИНАЛЬНЫЕ ПЕЧАТЬ И ПОДПИСЬ.
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА СЕМИНАРА: 1. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Проведение инструктажа по гражданской обороне для новых работников стало обязательным. Изменения в порядке приема на работу. Порядок размещения вакансий в новом федеральном информационном портале, введенный для всех работодателей. Новые требования по письменному отказу соискателю. Изменения , внесенные в Трудовой кодекс РФ от 18 июня 2017г.. Комментарий Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» Особенности приема на работу отдельных категорий работников (в т.ч. руководителей, совместителей, инвалидов, несовершеннолетних и др.). Ошибки, допускаемые Работодателем при оформлении совмещения, внутреннего и внешнего совместительства. Внедрение профессиональных стандартов с 2016 года: - внедрение профстандартов: порядок и особенности, - перечень локальных актов, которые будут подвергнуты пересмотру и изменениям при внедрении профстандартов- синхронизация процесса внедрения профстандарта с процессами нормирования труда. Инспекционные требования по допуску к работе. Работа с трудовыми книжками. Характерные ошибки и их исправление. Сложные вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. Концепция «Электронной трудовой книжки». Труд женщин. Постановление Пленума Верховного Суда РФ о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени. 2. Перечень нормативных актов, которые подлежит проверке Государственной инспекцией труда. Изменения в законодательстве о государственном надзоре. Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства. План проверок на 2017 года: кто гарантировано попадет и кого плановая проверка минует. Приостановление проверок. Изменения в Федеральном законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ: предпроверочные мероприятия, профилактические рейды, предостережения вместо наказаний, проверочные листы, перечни обязательных требований. Введение ответственности заявителя за ложное обращение и взыскание с него ущерба. Изменения в ответственности субъектов малого предпринимательства. 3.Оплата труда: Новые требования по начислению заработной платы. Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях. Реальное содержание МРОТ. Порядок индексации заработной платы и региональное законодательство. Доплаты за вредные условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата труда в выходные и праздничные дни, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Увеличение размера денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. 4. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников. Лизинг персонала с 1 января 2016 г.. Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116. 5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства. 6. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений. 7. Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку. Анализ разъяснений Роструда. 8. Новый регламент проведения государственной экспертизы условий труда с мая 2017 года. Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности. Особенности применения суммированного учета рабочего времени с 2015 г. для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда 9. Независимая оценка квалификации с 01.01.2017: Как будет проходить независимая оценка квалификации с 01.01.2017, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов 10. Проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области, прокуратуры, других надзорно-контрольных органов: Новое в полномочиях лиц, уполномоченных осуществлять федеральный государственный надзор в сфере труда (июль 2015). Практика проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2016 -2017 г.г. в условиях увеличения административной ответственности за нарушение трудового законодательства. 11. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок: новые реалии 2017 года. Проверки Государственной инспекции труда. Типичные нарушения работодателей и последствия их выявления при проведении проверок. Концепция «принуждения работодателя выполнять требования трудового законодательства». Судебная практика. 12. Вопросы и ответы. Индивидуальные консультации. |