Семинары для профессионалов. Образовательный центр "Бизнес-ФОРС"

Здесь можно скачать документы

Семинар 28.06.17 кадры изменения июнь 2017 г. ГИТ.doc

[ ]

70 Kb

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Актуальные правовые вопросы оформления  и заключения трудового договора. Проведение инструктажа по гражданской обороне для новых работников стало обязательным. Изменения в порядке приема на работу.   Порядок размещения вакансий  в новом федеральном информационном портале, введенный для всех работодателей.   Новые требования  по письменному отказу соискателю.

Изменения ,  внесенные в Трудовой кодекс РФ   от   18 июня 2017г.. Комментарий  Федерального закона   «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»

Особенности приема на работу отдельных категорий работников (в т.ч. руководителей, совместителей, инвалидов, несовершеннолетних  и  др.).  Ошибки, допускаемые  Работодателем  при  оформлении  совмещения,  внутреннего  и  внешнего  совместительства.

Внедрение профессиональных стандартов с 2016 года: - внедрение профстандартов: порядок и особенности,  - перечень локальных актов, которые будут подвергнуты пересмотру и изменениям при внедрении профстандартов- синхронизация процесса внедрения профстандарта с процессами нормирования труда.

Инспекционные требования по допуску к работе.   Работа с трудовыми книжками.  Характерные ошибки и их  исправление.  Сложные  вопросы, связанные  с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. Концепция «Электронной трудовой книжки».

Труд женщин. Постановление Пленума Верховного Суда  РФ  о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.

2. Перечень нормативных актов, которые  подлежит  проверке   Государственной  инспекцией   труда. Изменения  в законодательстве о государственном надзоре.  Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства.  План  проверок   на   2017 года: кто гарантировано попадет  и  кого плановая  проверка  минует. Приостановление проверок.   Изменения в Федеральном законе от  26.12.2008 № 294-ФЗ:  предпроверочные мероприятия, профилактические рейды, предостережения вместо наказаний, проверочные листы, перечни обязательных требований. Введение ответственности заявителя за ложное обращение и взыскание с него ущерба. Изменения в ответственности субъектов малого предпринимательства.

3.Оплата труда: Новые требования по начислению заработной платы.  Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.

Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях. Реальное содержание МРОТ. Порядок индексации  заработной  платы и  региональное  законодательство. Доплаты за вредные  условия  труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата труда  в выходные и праздничные дни, ответственность работодателя  за задержку выплаты заработной платы.  Увеличение размера денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат.  Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа,  ненормированный рабочий день,  работа в праздничные и выходные дни, ночное время.

4. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников. Лизинг персонала  с 1 января 2016 г.. Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.

5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся  без отрыва от производства.

6. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления  трудовых  отношений.

7.  Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку. Анализ разъяснений   Роструда.

8. Новый регламент проведения государственной экспертизы условий труда с мая 2017 года. Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности. Особенности применения суммированного учета рабочего времени с 2015 г.  для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда

9.  Независимая оценка квалификации  с  01.01.2017: Как будет проходить независимая  оценка  квалификации с  01.01.2017, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов

10. Проверки  Государственной инспекции труда в Ростовской области, прокуратуры,   других   надзорно-контрольных  органов:  Новое  в  полномочиях   лиц, уполномоченных осуществлять федеральный государственный надзор в  сфере труда  (июль 2015).

Практика проведения проверок юридических лиц и индивидуальных  предпринимателей   в 2016 -2017 г.г. в  условиях  увеличения административной ответственности за нарушение  трудового законодательства.

11. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок: новые реалии 2017 года. Проверки Государственной инспекции труда. Типичные нарушения  работодателей и последствия  их  выявления  при проведении проверок. Концепция  «принуждения  работодателя выполнять  требования  трудового  законодательства».

Судебная практика.

12. Вопросы и   ответы.  Индивидуальные   консультации.